单位工会食堂一般不能让职工孩子就餐，但具体还需根据食堂的管理规定、性质以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 食堂性质与管理规定：

   • 单位工会食堂通常是专为职工提供用餐服务的场所，其管理规定可能明确限制了用餐人员的范围，一般仅限于职工本人。这是为了保障食堂的运营秩序、食品安全以及职工的用餐权益。
   • 如果食堂的管理规定中明确禁止职工携带孩子就餐，那么职工应当遵守这一规定。否则，可能会面临食堂管理方的制止或处罚。

2. 人性化管理与特殊情况：

   • 在某些情况下，食堂管理方可能会出于人性化管理的考虑，对职工携带孩子就餐的情况采取一定的宽容态度。例如，在疫情不严重、食堂容量允许且不影响其他职工用餐的情况下，可能会允许职工短暂地带孩子进入食堂用餐。
   • 但这种宽容态度并非法定权利，而是食堂管理方的一种自主决策。因此，职工不能期望所有食堂都会提供这种便利。

3. 法律法规与合同约定：

   • 从法律法规的角度来看，单位工会食堂让职工孩子就餐的问题并没有明确的法律规定。这主要取决于食堂的管理规定和职工与单位之间的合同约定。
   • 如果职工与单位之间的劳动合同或相关规章制度中明确规定了食堂的使用范围和限制条件，那么职工应当遵守这些规定。否则，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果职工有携带孩子就餐的需求，建议先与食堂管理方进行沟通，了解食堂的管理规定和实际情况。
   • 如果食堂管理方同意职工携带孩子就餐，那么职工应当遵守食堂的用餐秩序和规定，确保不影响其他职工的用餐体验。
   • 如果食堂管理方不同意职工携带孩子就餐，那么职工应当尊重食堂的管理规定，寻找其他合适的用餐场所。

建议：职工在面临此类问题时，最好先了解食堂的管理规定和实际情况，再做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。