不让员工孩子在食堂吃饭，如果涉及劳动权益争议，可以这样起诉：

1. 明确争议焦点：首先，要明确不让员工孩子在食堂吃饭是否违反了公司的规章制度或劳动法规，以及这是否构成了对员工的不公平待遇或权益侵犯。

2. 收集证据：

   • 收集公司规章制度、员工手册或劳动合同等文件，查看是否有关于员工家属在食堂就餐的明确规定。
   • 收集员工孩子之前在食堂吃饭未被允许的证据，如食堂的监控录像、员工证言等。
   • 收集因不让员工孩子在食堂吃饭而给员工造成的实际影响或损失的证据，如额外的餐饮费用、时间成本等。

3. 确定法律关系：

   • 分析此行为是否违反了《劳动法》中关于员工福利、平等对待员工的规定。
   • 评估此行为是否构成了对员工权益的侵犯，比如是否影响了员工的工作条件、福利待遇等。

4. 选择适当的法律途径：

   • 如果公司有内部纠纷解决机制，如人事争议调解委员会，可以先尝试通过内部程序解决。
   • 如果内部解决无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调解或查处公司的违法行为。
   • 若劳动监察大队无法解决问题，或者员工希望直接通过法律手段解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确被告（公司）、诉讼请求（如要求恢复员工孩子在食堂吃饭的权利、赔偿损失等）、事实与理由（详细陈述不让员工孩子在食堂吃饭的情况、违反的法律法规等）。
   • 证据清单：列明上述收集的所有证据及其来源。
   • 法律依据：列出相关的法律法规条款，如《劳动法》的相关规定。

6. 提交起诉：

   • 将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费、参与庭审等程序。

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