关于工亡赔偿金亲属如何分配的问题，这是一个既涉及法律条款又关乎家庭情感的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工亡赔偿金的构成与性质
工亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金。这些赔偿金并非死者的遗产，而是对死者近亲属因工亡所遭受的财产损失和精神痛苦的一种经济补偿。
二、分配主体
根据相关法律法规，工亡赔偿金的分配主体通常为死亡职工的近亲属，这主要包括配偶、父母和子女。在特殊情况下，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等与死者有紧密经济联系和依赖关系的亲属，也可能成为分配主体，但需根据具体情况和法院判决来确定。
三、分配原则与方式
协商分配：
- 亲属之间应首先尝试通过协商的方式，自行决定工亡赔偿金的分配比例和方式。
- 协商时，应综合考虑各亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度、实际生活状况以及未来生活需求等因素。
- 协商分配有助于维护家庭关系的和谐稳定，是首选的分配方式。
法定分配：
- 若亲属之间无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行分配。
- 法院在分配时，通常会遵循均等分配原则，即在同一顺序的近亲属中，原则上按照人数进行均等分配。
- 同时，法院也会考虑特殊情况，如对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的近亲属予以照顾，对尽了主要扶养义务或与死者共同生活的近亲属多分，对有扶养能力和条件却不尽扶养义务的近亲属不分或少分。
四、特殊情况处理
- 对于供养亲属抚恤金，应明确指定受益人，并按照一定比例发放。这部分费用主要用于保障受益人的基本生活需求，如配偶、子女或父母等无劳动能力或经济来源的亲属。
- 丧葬补助金则应用于支付死者的丧葬费用，不参与家庭内部的分配。
- 如果工亡职工生前有遗嘱或对赔偿金的分配有明确的意思表示，应尊重其意愿进行分配。
五、建议与提醒
- 在处理工亡赔偿金分配问题时，家属们应保持公正和合理的态度，尽量通过协商解决分歧。
- 如协商不成或存在争议，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 工亡赔偿金的分配不仅涉及法律问题，也关乎人道关怀和家庭和谐。因此，在处理过程中应充分考虑各亲属的感受和需求，以达成一个既合法又合理的分配方案。
综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要的时候做出正确的选择。