劳动手册（就业失业登记证）是否需要上交单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 入职阶段
   根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用员工时无需收缴劳动手册，但需在建立劳动关系之日起30日内为劳动者办理就业登记手续。实践中，部分单位可能要求劳动者提供劳动手册复印件用于备案，但原件应由劳动者自行保管。若单位强制收缴原件，可能涉嫌侵犯劳动者对个人证件的保管权。

2. 离职阶段
   若劳动者与单位解除劳动关系，单位无权扣留劳动手册。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动手册作为记录就业状态的重要凭证，应由劳动者持原件办理失业登记或新单位入职手续。

3. 特殊情形

   • 上海地区实践：部分城市（如上海）将劳动手册与《就业创业证》合并，单位在办理用工备案时可能需在系统中登记信息，但无需收取实体证件。
     
   • 争议处理：若单位拒不归还劳动手册，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求返还并赔偿损失（如因无法及时办理失业登记导致的待遇损失）。

建议：

• 劳动者应妥善保管劳动手册原件，仅向单位提供复印件用于备案；
  
• 离职时主动要求单位归还所有个人证件，并留存书面交接记录；
  
• 若遇单位违规操作，可依据《劳动合同法》第八十四条主张权利（单位扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款）。
  

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