老板跑路并不意味着一定追不回工资，您仍然有途径可以尝试追讨工资。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：
一、法律途径
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使老板跑路，只要您能提供与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及用人单位拖欠工资的证据，劳动仲裁委员会仍然可以受理您的案件，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，以保障您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销营业执照等。
二、其他途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您追讨工资。
联合其他员工共同维权：
- 如果不止您一人被拖欠工资，您可以联合其他员工共同维权。集体行动往往能引起更大的关注，增加追讨工资的成功率。
三、注意事项
及时收集证据：
- 在追讨工资的过程中，证据是关键。您应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
关注用人单位的财产状况：
- 在申请强制执行前，您应尽可能了解用人单位的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。这有助于法院在执行过程中快速找到并冻结、划拨用人单位的财产。
保持耐心和信心：
- 追讨工资可能需要一定的时间和过程，您应保持耐心和信心。同时，积极配合劳动仲裁部门或法院的工作，提供必要的协助和证据。
总结来说，老板跑路并不意味着工资无法追回。您可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、申请支付令等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助、联合其他员工共同维权等其他途径来增加追讨工资的成功率。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。