结论是：即使过了时效，工资没给，也并不意味着完全没有办法，您可以尝试以下几种途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：虽然过了时效，但协商是解决纠纷的一种温和且有效的方式。用人单位可能因各种原因（如疏忽、资金周转问题等）未及时支付工资，通过友好协商，有可能达成还款协议或分期支付等安排。
   • 建议：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，说明情况，表达诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，包括拖欠工资等。虽然过了时效可能影响某些法律救济途径，但劳动监察部门的介入有时能促使用人单位尽快解决问题。
   • 建议：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁（尽管时效可能已过，但仍有尝试价值）：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式途径。虽然一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但某些特殊情况下（如不可抗力或其他正当理由），时效可能中止或中断。此外，即使时效已过，仲裁机构也可能根据具体情况受理案件，尤其是当用人单位未提出时效抗辩时。
   • 建议：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况，并提供相关证据。即使仲裁机构最终以时效已过为由不予受理，这一过程也可能促使用人单位意识到问题的严重性，从而主动与您协商解决。

4. 考虑法律诉讼（作为最后手段）：

   • 法律背景：如果其他途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向法院提起诉讼。虽然诉讼成本较高且耗时较长，但在某些情况下可能是必要的。
   • 建议：在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），评估案件的胜诉可能性及诉讼成本。如果决定诉讼，请准备好充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我哦），我可以为您提供专业的法律指导和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。