关于电子版离职证明签名是否有效的问题，这主要取决于离职证明的内容以及签名的方式和背景。

首先，从法律层面来看，离职证明本身的有效性并不完全取决于其是纸质版还是电子版，也不完全取决于是否有签名。关键在于离职证明的内容是否合法、合规，以及签名是否代表了劳动者的真实意愿。如果离职证明中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定自愿放弃社保等，那么这样的离职证明是无效的。同样，如果签名是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下作出的，那么这样的签名也是无效的。

其次，对于电子版离职证明，如果签名是通过电子签名的方式进行的，并且该电子签名符合相关法律法规的规定，那么这样的签名是具有法律效力的。电子签名在法律上被视为与手写签名具有同等的法律效力，只要它能够满足真实性、完整性、不可否认性等要求。然而，在实际操作中，电子签名的有效性可能会受到一些因素的影响，比如签名技术的可靠性、签名过程的可追溯性等。

再来看您提到的具体情况，如果电子版离职证明上的签名是劳动者在未受到任何欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，自愿作出的，并且离职证明的内容也合法、合规，那么这样的签名是有效的。但是，如果劳动者在签字时存在重大误解或者离职证明的内容显失公平，比如把补偿的金额算错了，那么劳动者有权请求仲裁或诉讼，要求保护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论离职证明是纸质版还是电子版，劳动者在签字前都应该仔细阅读离职证明的内容，确保自己的权益不受损害。如果劳动者对离职证明的内容有任何疑问或不满，都应该及时与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，电子版离职证明签名是否有效，取决于离职证明的内容以及签名的方式和背景。如果一切合法合规，且签名代表了劳动者的真实意愿，那么这样的签名是有效的。否则，劳动者有权采取法律手段来保护自己的权益。