被辞退后，集团发起的交接审批流程，作为被辞退的员工，你仍然需要参与并填写相关的工作交接内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 交接审批流程的必要性：

   • 交接审批流程是公司内部管理的重要环节，旨在确保工作的连续性和完整性。
   • 即使你被辞退，也需要按照公司的规定和流程完成工作交接，以确保你的离职不会对公司造成不必要的损失或影响。

2. 交接审批流程的内容：

   • 交接审批流程通常包括工作内容的交接、工作进度的说明、相关文件的移交、客户或合作伙伴的对接等信息。
   • 你需要详细列出你当前负责的工作内容、进度情况、存在的问题以及解决方案等，并确保这些信息准确无误地传达给接替你的人。

3. 填写交接审批流程的建议：

   • 认真阅读并理解交接审批流程的要求和步骤。
   • 客观、真实地填写相关信息，不要隐瞒或夸大事实。
   • 与接替你的人进行充分沟通，确保对方能够完全理解并接手你的工作。
   • 如有需要，可以主动向上级或人力资源部门咨询或寻求帮助。

4. 法律层面的考虑：

   • 虽然交接审批流程本身可能并不直接涉及法律问题，但如果你因未按照公司规定完成交接而造成公司损失，公司可能会依据相关法律法规或公司规章制度追究你的责任。
   • 因此，从法律层面考虑，你也应当认真对待并完成交接审批流程。

综上所述，即使你被辞退，也应当按照公司的规定和流程参与并填写交接审批流程。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。如果你在交接过程中遇到任何问题或困难，可以及时向上级或人力资源部门反映并寻求帮助。