在安全生产事故中，若您受伤但自身存在过错，责任划分需结合具体情况综合判断，以下是核心结论及分析：

1. 责任划分的基本原则
   根据《中华人民共和国安全生产法》和《民法典》侵权责任编，安全生产事故责任划分遵循“过错责任原则”，即根据各方过错程度确定责任比例。若您自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），需承担相应比例的责任，但企业仍需承担主要责任（因其负有安全保障义务）。

2. 具体责任比例的考量因素

   • 企业过错程度：若企业未提供安全培训、未配备防护设备、未排查隐患等，其过错程度较高，可能承担70%-90%的责任；
     
   • 个人过错程度：若您存在故意违规或重大过失（如明知危险仍操作），责任比例可能提升至30%-50%；若为一般过失（如疏忽大意），比例通常较低（10%-30%）；
     
   • 因果关系：需分析您的过错与事故结果的直接关联性。若您的行为是事故主因，责任比例会更高；若企业过错是主因，您的责任比例会降低。

3. 特殊情形下的责任划分

   • 企业完全免责情形：若事故完全由您故意造成（如自杀式操作），企业可能免责，但需企业举证证明其已尽到安全保障义务；
     
   • 第三方过错介入：若事故由第三方（如设备供应商）导致，企业可追偿，但您的过错仍可能影响最终责任分配。

4. 实务建议

   • 证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、企业安全制度文件等证据，以证明企业过错；
     
   • 协商与诉讼：优先与企业协商赔偿，若协商不成，可向应急管理部门投诉或直接起诉，法院会委托专业机构鉴定责任比例；
     
   • 工伤保险与侵权赔偿竞合：若企业已缴纳工伤保险，您可同时申请工伤待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

温馨提示：责任划分需结合具体案情，建议携带事故报告、医疗记录等材料进一步分析。若您有更多细节需要补充，可直接向我咨询，我会为您详细解答。