村书记辞职但有处分的情况下，工龄通常是保留的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的基本概念与认定

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的认定对于职工的权益有着重要影响，如计算经济补偿金、享受带薪年休假等。对于村书记这一职务，虽然其不属于传统意义上的企业职工，但工龄的认定原则在劳动法律体系中是相通的，即基于实际的工作时间。

二、处分与工龄的关系

处分，是用人单位对违反规章制度或劳动纪律的职工所给予的一种惩罚措施。处分的形式多样，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。然而，处分本身并不直接导致工龄的丧失或中断。工龄的连续计算，主要依据的是职工的实际工作时间，而非其是否受到处分。

1. 处分不影响工龄的连续计算：

   • 除非处分导致职工被开除或解除劳动合同，否则处分本身不会影响工龄的连续计算。在村书记辞职的情况下，即使其之前受到过处分，只要其辞职并非因处分而被开除或解除职务，其工龄就应当连续计算。

2. 辞职与工龄的关系：

   • 辞职是职工主动解除与用人单位的劳动关系的行为。在辞职的情况下，职工的工龄通常不会因辞职而中断或丧失。村书记辞职后，其之前的工作时间仍然应当计入工龄。

三、特殊情况下的工龄认定

虽然一般情况下处分不会影响工龄的连续计算，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 处分导致职务变动但未解除劳动关系：

   • 如果村书记因处分被降职或撤职，但并未被解除与村集体的劳动关系（如仍保留其他职务或待遇），则其工龄仍然应当连续计算。

2. 处分后重新任职：

   • 如果村书记在受到处分后被重新任职（如调任其他职务），且新任职期间的工作时间与之前的工作时间连续，则其工龄也应当连续计算。

四、法律建议

1. 保留相关证据：

   • 村书记在辞职前，应当妥善保留与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明其实际工作时间和工龄。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 关注政策变化：

   • 需要注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。因此，在关注工龄问题的同时，也应当关注相关政策的变化和更新。

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