您好，关于您提出的“万达上班必须成年吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在万达上班，或者更广泛地说，在任何正规企业上班，通常都需要满足成年的条件，即年满18周岁。这一要求主要基于我国相关的法律法规，特别是《禁止使用童工规定》以及关于未成年工保护的条款。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位等，都不得招用不满16周岁的未成年人，这被明确界定为使用童工，是违法的行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但根据相关法律法规，用人单位在招用他们时也需要遵循特定的劳动保护规定。例如，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业，并且应当对他们进行定期的健康检查。然而，在大多数正规企业，特别是像万达这样的大型企业，为了管理的规范性和员工的稳定性，通常会倾向于招用年满18周岁的成年人。

最后，从实际操作的角度来看，成年人在法律意识、自我保护能力、工作稳定性等方面通常更具优势，这也是企业更倾向于招用成年人的原因之一。

综上所述，如果您希望在万达或其他正规企业上班，通常需要满足年满18周岁的条件。当然，如果您是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并且希望提前进入职场，也可以寻找那些合法使用未成年工的企业或岗位，但务必确保自己的权益得到充分保护。希望这个解答能够对您有所帮助。