公司降低员工工资，员工确实可以依法维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权依据和途径：
一、可以维权的情况及法律依据
违反劳动合同约定降薪
- 情况分析：如果劳动合同中明确约定了员工的工资数额或计算方式，公司未经员工同意擅自降薪，即构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见后，以书面形式进行变更。否则，单方面降薪是违法的。
- 维权方式：员工应首先与公司协商恢复工资待遇；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
低于当地最低工资标准降薪
- 情况分析：公司支付的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。如果公司降薪后员工的工资低于这一标准，即构成违法。
- 法律依据：根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 维权方式：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司限期补足差额；逾期不支付的，公司需按法定标准加付赔偿金。同时，员工也可通过仲裁或诉讼维权。
公司单方面调整薪酬制度降薪
- 情况分析：公司调整薪酬制度需遵循法定程序，如与员工协商一致、经过民主程序等。如果公司未经这些程序擅自降薪，即构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 维权方式：员工可主张降薪行为无效，要求按原工资标准支付；若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
报复性、歧视性降薪
- 情况分析：公司因员工投诉、举报或行使法律权利而对其进行报复性降薪，或因性别、种族等因素进行歧视性降薪，均属违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 维权方式：员工可向劳动监察部门投诉，要求停止违法行为并恢复原工资待遇；同时可要求赔偿金。不满意处理结果时，可进一步通过仲裁或诉讼维权。
二、不可以维权的情况及法律依据
虽然大多数情况下员工可以维权，但也存在一些特殊情况，员工可能无法直接维权：
员工不能胜任工作
- 情况分析：如果员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可在合法范围内适当降薪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司降薪可能被视为合理调整。
公司经营困难
- 情况分析：在公司经营严重困难时，为维持运营，可采取降薪措施，但需符合条件和程序。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在此情况下，公司降薪可能被视为合理应对经营困难。
三、维权途径与建议
与公司协商
- 首选方式，通过友好沟通解决问题，维持良好关系。员工可以书面或口头形式向公司表达对降薪的不满，并询问降薪的详细原因和依据。若公司因经营困难等合理因素降薪，员工可提出协商解决方案，如适度降薪结合一定补偿，或约定公司经营好转后恢复原工资。
申请劳动仲裁
- 在降薪发生之日起一年内申请，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、降薪通知等。仲裁委员会将依法裁决，不满结果可提起诉讼。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满意时，在规定时间内向人民法院提起诉讼。充分阐述公司降薪行为违法的事实和理由，提供有力证据。
其他建议
- 了解并熟悉相关法律法规，明确自身权益和公司义务。
- 收集并保留好降薪证据，如降薪通知、工资单、银行流水、沟通邮件或聊天记录等。
- 及时采取行动，避免错过维权时效。
总结来说，面对公司降薪情况，员工应根据具体情况判断是否可以维权，并采取合适的维权途径。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。