离职补偿金没有“N+1”，通常是因为用人单位解除劳动合同的情形不符合支付“N+1”的法定条件。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”补偿方式的含义与适用条件
“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。这种补偿方式并非普遍适用，而是仅适用于以下特定情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述情形下，用人单位若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则无需支付“+1”部分的代通知金；若选择额外支付一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，则需支付“N+1”的补偿。
二、离职补偿金没有“N+1”的可能原因
- 不符合法定支付条件：如果用人单位解除劳动合同的情形不属于上述三种特定情形之一，那么就不需要支付“N+1”的补偿。例如，员工主动离职、因严重违反公司规定等原因被开除等情形，通常不适用“N+1”补偿方式。
- 已提前三十日书面通知：在符合上述三种特定情形之一的情况下，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者本人解除劳动合同，那么也无需支付“+1”部分的代通知金，此时离职补偿金仅为“N”。
- 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且没有约定支付“N+1”的补偿，那么用人单位也无需支付该部分补偿。
三、离职补偿金的计算方式
在符合支付“N+1”补偿条件的情形下，离职补偿金的计算方式如下：
“N”的计算：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限的确定：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。
- 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- 适用情形：如前所述，仅适用于上述三种特定情形之一，且用人单位选择额外支付一个月工资后解除劳动合同的情况。
- 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、举例说明
假设小李在某公司工作了2年零5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小李，但符合“N+1”的支付情形（如小李不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任），则：
- “N”的计算：工作年限为2年零5个月，按2.5年计算，月工资6000元，因此经济补偿“N” = 2.5 × 6000 = 15000元。
- “+1”的计算：若小李上一个月的工资为6200元，则代通知金为6200元。
- 最终支付总额：公司应向小李支付的离职补偿总额为“N+1” = 15000 + 6200 = 21200元。
温馨提示：离职补偿金的支付涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定。如果劳动者对离职补偿金的支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。