当用人单位单方解除劳动合同时，工资及经济补偿的计算是一个涉及多方面因素的过程。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这一过程中的工资计算方式及经济补偿标准。

一、正常工资结算

在用人单位解除劳动合同时，首先应当结算员工已提供正常劳动的工资。这部分工资的计算通常遵循以下原则：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，若员工月工资为5000元，本月出勤15天，则其应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。

二、经济补偿情形下的工资计算

若用人单位因法定原因解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿，则经济补偿的计算标准如下：

1. 计算原则：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：员工工作3年零4个月，平均月工资6000元，则经济补偿为：6000 × 3.5 = 21000元。

三、违法解除情形下的赔偿计算

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：员工工作2年零2个月，平均月工资4000元，用人单位违法解除，则赔偿金为：4000 × 2.5 × 2 = 20000元。

四、特殊情况处理

1. 待通知金：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，且未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金按上一个月工资标准确定。

2. 加班工资：

   • 若存在加班情况，用人单位需依法支付加班工资。
   • 工作日加班支付150%工资，休息日加班且不能补休支付200%，法定节假日加班支付300%。

五、综合建议

用人单位解除劳动合同后的工资及经济补偿计算是一个复杂且细致的过程，涉及工作年限、月平均工资、合同约定的工资标准及解除合同的具体原因等多个因素。因此，在实际操作中，我建议您：

• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构。
• 保留相关证据：确保您保留了与劳动合同、工资支付、加班记录等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此请务必了解您所在地区的具体政策。

综上所述，无论是正常工资结算还是经济补偿、赔偿金的计算，都需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。