国企违规用积分预付发放奖品是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若积分预付发放奖品的行为违反企业内部规章制度
   根据《企业国有资产法》及相关国企管理规定，国企需建立规范的内部管理制度，包括财务、薪酬、福利等事项。若企业明确规定禁止以积分预付形式发放奖品（例如未通过工会审批、未纳入预算或违反薪酬管理规定），则该行为属于违规操作，可能面临内部纪律处分或审计整改要求，但不直接构成行政违法或刑事犯罪。

2. 若积分预付发放奖品涉及变相突破薪酬总额限制
   根据《关于规范国有企业职工薪酬管理的意见》等文件，国企需严格控制工资总额，禁止通过非货币形式变相突破限额。若积分兑换的奖品实质属于薪酬福利范畴（如现金等价物、高价值商品），且未纳入工资总额统计，则可能被认定为违反薪酬管理规定，需承担行政责任（如国资委责令整改、通报批评）。

3. 若积分预付发放奖品存在利益输送或贪腐行为
   若该行为与特定人员（如管理层、关联方）存在利益关联，且奖品价值明显超出合理范围（如奢侈品、高额消费卡），可能涉嫌《刑法》中的贪污罪或受贿罪。例如，国企负责人利用职权将积分违规分配给特定对象，以兑换个人利益，则需承担刑事责任。

4. 若积分预付发放奖品符合合规程序且无利益冲突
   若企业通过民主程序（如职工代表大会）制定积分奖励制度，奖品价值合理（如小额生活用品、文化用品），且未突破薪酬总额限制，则属于合法合规的激励措施，不构成违法。

建议行动：

• 企业应审查积分奖励制度是否符合内部规章制度及国资监管要求；
  
• 若涉及薪酬总额问题，需提前向国资委备案或调整预算；
  
• 避免奖品价值过高或定向分配，防止利益输送风险。
  

如有进一步细节（如奖品类型、分配方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。