结论前置：公司辞退工作年限超十年且月平均工资超上年全省月平均工资3倍的高层员工，其补偿标准需依据辞退原因及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。合法辞退且员工无过错时，经济补偿按工作年限及特定标准计算；违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额还需考虑月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍等因素。

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退时无需支付经济补偿。

2. 法定无过错情形：

   • 因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未果时，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。
     • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限×月工资， 12×当地上年度职工月平均工资×3)
     • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为10000元，员工工作年限为12年，月工资为40000元（高于当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为：min(12×40000, 12×10000×3) = 360000元（按三倍封顶计算）。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。同样，月工资的计算方式同上，且若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶计算。
  • 计算公式：赔偿金 = 2 × min(工作年限×月工资， 12×当地上年度职工月平均工资×3)
  • 示例：沿用上例，员工工作年限为12年，月工资为40000元，则赔偿金为：2 × 360000 = 720000元。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资等关键信息，以便在辞退时能够准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。

3. 争议解决途径：

   • 如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退工作年限超十年且月平均工资超上年全省月平均工资3倍的高层员工时，其补偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并向我咨询以获取准确和个性化的法律建议，确保自己的合法权益得到妥善处理。