关于工作十年以上员工被辞退的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关法律依据，希望能为您提供清晰的指导。
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
对于工作十年以上的员工，如果工作年限超过十年但未满十二年，比如工作了10年6个月，那么经济补偿金就是10.5个月的工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿标准
协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付代通知金。
无过失性辞退：如果用人单位因为劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因进行无过失性辞退，需要支付经济补偿金，并且如果未提前30日书面通知劳动者，还需要额外支付1个月的工资作为代通知金。
经济性裁员：如果用人单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，需要支付经济补偿金，但不需要支付代通知金。
违法辞退：如果用人单位无法定理由或程序违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是通常所说的“2N”。
三、关键注意事项
月工资的计算范围：月工资包括了基本工资、绩效奖金、年终奖等所有货币性收入，但不包括社保、公积金个人缴纳部分及福利费。如果员工离职前12个月中部分月份未正常工作，比如病假、停工等，那么该期间的工资不纳入计算基数。
高收入人群的限制：对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，经济补偿金的标准按照三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
法律时效：员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
四、示例说明
案例一：某员工工作10年8个月，月工资8000元，当地社平工资2500元。那么经济补偿金就是11个月乘以8000元，等于88000元。
案例二：某高管工作15年，月工资30000元，当地社平工资9000元（三倍为27000元）。由于月工资高于社平工资的三倍，并且工作年限超过了12年，所以经济补偿金就是12个月乘以27000元，等于324000元。
五、法律依据
这些补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十七条的规定执行。同时，《劳动合同法实施条例》第二十七条也对月工资的计算范围等进行了明确规定。
综上所述，工作十年以上员工被辞退的补偿标准并非固定不变，而是根据具体情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。