核心结论：误工费的计算和保险公司的赔偿需结合实际情况分情况讨论，主要取决于单位是否批准病假、保险合同条款以及实际收入减少情况。以下是具体分析：

1. 误工费的基本计算原则

误工费的核心是“因误工减少的收入”，需满足两个条件：

• 实际休息时间：以医院开具的《病假建议书》为准（15天）；
• 单位批准的病假时间：若单位仅批准5天，则实际误工时间可能被认定为5天（除非能证明单位未批准病假存在过错）。

计算公式：
误工费 = 实际减少的收入 = （日工资或月工资÷21.75天）× 实际误工天数
（注：21.75天为月计薪天数，按《劳动法》规定计算）

2. 单位未批准全部病假的法律后果

• 若单位无合理理由拒绝病假：
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受医疗期（病假），单位不得随意拒绝。若单位违法拒绝，员工可：

  1. 向劳动监察部门投诉；
  2. 申请劳动仲裁，要求单位按医院建议的15天支付误工费；
  3. 保留医院证明、单位拒绝批假的证据（如书面通知、聊天记录等）。

• 若单位有合理理由（如岗位特殊、未提交完整材料等）：
  实际误工时间可能按单位批准的5天计算，但员工可补充材料或与单位协商延长病假。

3. 保险公司的赔偿范围

保险公司是否赔偿误工费，需看具体保险类型：

• 工伤保险：
  若因工受伤，误工费由工伤保险基金支付，标准为本人工资的100%，期限按医疗期计算（需单位在30日内申请工伤认定）。

• 商业保险（如意外险、医疗险）：
  需查看保险合同条款：

  1. 是否包含误工费责任：部分产品明确赔偿误工费，需提供收入证明、医院证明、单位未支付工资的证据；
  2. 赔偿天数限制：合同可能约定最高赔偿天数（如30天/年），超出部分不赔；
  3. 免责条款：如因未及时报案、未提供完整材料导致拒赔，需注意合同约定。

• 车险中的“车上人员责任险”：
  若因交通事故受伤，误工费属于赔偿范围，但需提供交警事故认定书、医院证明、收入减少证明等。

4. 实务建议

1. 收集证据：

   • 医院出具的《病假建议书》、诊断证明；
   • 单位批准或拒绝病假的书面记录；
   • 工资条、银行流水（证明收入减少）；
   • 保险合同、报案记录（如涉及保险）。

2. 协商与投诉：

   • 先与单位协商补发病假工资；
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   • 涉及保险的，直接联系保险公司理赔，若拒赔可投诉至银保监会。

3. 法律途径：

   • 若误工费争议较大（如单位长期拒批病假），可委托律师起诉；
   • 保险纠纷可起诉保险公司，要求按合同履行赔偿义务。

总结：误工费需结合实际休息时间、单位批假情况、保险条款综合计算。若单位未依法批假或保险公司拒赔，可通过法律途径维权。如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。