结论前置：拖欠工资和公司打官司，聘请律师并非绝对必要，但律师的专业支持能显著提高维权成功率。具体是否请律师，应根据个人诉讼经验、案件复杂程度、经济成本及自身时间精力等因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

一、聘请律师的优势

1. 法律专业知识与经验丰富

   • 律师具备深厚的法学教育背景和实践经验，能准确解读和运用劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保劳动者的权益得到充分维护。
   • 熟悉诉讼程序，包括立案、提交证据、参加庭审等，避免程序错误影响案件进展。例如，律师知道如何正确填写仲裁申请书或起诉状，以及何时需要提交哪些证据材料。

2. 增加胜诉几率

   • 律师擅长全面收集和整理证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，确保证据的合法性、关联性和真实性。这些证据是证明拖欠工资事实的关键。
   • 根据案件具体情况制定最佳诉讼策略，灵活应对庭审中的变化，提高胜诉率。例如，律师可能会根据用人单位的抗辩理由，调整举证重点或辩论策略。

3. 减轻劳动者负担

   • 律师代理案件可节省劳动者大量时间和精力，使其能专注于工作和生活。劳动者无需亲自跑法院、仲裁委等机构，也无需担心因不熟悉法律程序而耽误案件处理。
   • 面对复杂局面和突发问题，律师有丰富的应对经验，为劳动者化解风险。例如，如果用人单位在庭审中提出反诉或新的抗辩理由，律师能够迅速作出反应并制定应对策略。

4. 专业协商与谈判

   • 律师能代表劳动者与用人单位进行协商、谈判，争取和解，避免诉讼带来的额外成本和压力。有时候，通过律师的介入和沟通，双方可能达成和解协议，从而更快地解决纠纷。

二、不聘请律师的考虑因素

1. 案件简单且证据充分

   • 如果拖欠工资事实清楚，证据确凿，且用人单位对拖欠事实无异议，劳动者可自行参加诉讼。例如，如果用人单位已经承认拖欠工资并愿意支付，只是双方对支付时间或方式有争议，那么劳动者可能不需要聘请律师。

2. 经济成本考虑

   • 对于经济困难的劳动者，聘请律师可能增加经济负担。若对法律和诉讼程序有一定了解，且认为自己能应对案件处理，可选择不请律师。不过，劳动者也可以考虑申请法律援助或咨询当地工会等组织，以获取免费的法律帮助。

3. 个人诉讼经验充足

   • 若劳动者具备丰富的诉讼经验，认为自行处理即可，则无需聘请律师。例如，如果劳动者曾经处理过类似的劳动纠纷案件，并且对法律程序和证据收集有充分的了解，那么他们可能能够自行应对当前的案件。

三、建议与操作指南

1. 尝试友好协商

   • 在决定是否请律师之前，先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这有助于节省时间和成本，并可能避免诉讼带来的不必要的麻烦。

2. 评估案件复杂程度

   • 根据案件的复杂性、证据的充分性以及自身的诉讼经验，评估是否需要聘请律师。如果案件涉及复杂的法律问题或证据收集困难，那么聘请律师可能是明智的选择。

3. 了解法律援助政策

   • 经济困难的劳动者可咨询当地法律援助机构，了解是否能获得免费的法律服务。法律援助机构通常会为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

4. 及时申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的法定程序，劳动者应按照规定的时限和程序进行操作。

总结：拖欠工资和公司打官司是否需要请律师，应综合考虑个人实际情况和案件特点。在权衡利弊后做出决策，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。