核心结论：才上半天班在工地受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而确定赔偿方式和金额，主要涉及工伤保险赔偿和雇主（或侵权方）赔偿两种途径。以下是具体分析：
一、若存在劳动关系，优先适用工伤保险赔偿
- 劳动关系认定：即使仅工作半天，只要与用人单位建立了事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），就受《工伤保险条例》保护。
- 证据收集：需提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证明劳动关系存在。
- 工伤认定流程：
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
- 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等。
二、若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理
- 适用情形：
- 临时用工：如通过包工头个人雇佣，未与总包单位或分包单位建立劳动关系。
- 第三方侵权：如因其他施工单位或个人过错导致受伤（如设备故障、操作失误等）。
- 赔偿主体：
- 雇主责任：若为个人雇佣，雇主需承担赔偿责任（如包工头）。
- 侵权责任：若因第三方过错导致，可向侵权方主张赔偿（如设备制造商、其他施工单位）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残约为当地人均收入的2倍）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
三、关键注意事项
- 及时取证：无论是否签订合同，务必保留工作记录、事故现场照片、医疗单据等证据。
- 协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（人身损害）。
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
建议：立即联系用人单位或包工头，要求其协助申请工伤认定或协商赔偿；若对方推诿，可携带相关证据（如考勤记录、工友证言、医疗单据）向我进一步咨询，我将协助您制定具体维权方案。