当月工资一般应发放至被采取强制措施之日，但具体发放情况需结合单位规章制度、劳动合同及实际案情综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律原则：工资支付至劳动关系存续期间

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者被依法限制人身自由期间（如刑事拘留、逮捕等），劳动关系并未自动解除，单位仍需支付工资至劳动关系终止或解除之日。但实践中，若劳动者被采取强制措施后未实际提供劳动，单位可能按以下方式处理：

• 按日折算工资：若单位规章制度或劳动合同明确规定“未出勤不支付工资”，可能仅支付被采取强制措施前的实际出勤工资；
• 暂停支付工资：若劳动者被认定涉嫌严重违纪或犯罪（如贪污、职务侵占等），单位可能依据《劳动合同法》第39条以“被依法追究刑事责任”为由解除合同，此时工资支付至解除日。但需注意：刑事拘留或逮捕不等于“被依法追究刑事责任”，单位需待法院判决生效后才能解除合同。

2. 单位规章制度的影响

若事业单位内部规章制度（如《薪酬管理办法》）明确规定“员工被采取强制措施期间停发工资”，需进一步审查该制度的合法性：

• 程序合法性：制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者；
• 内容合法性：不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如不得低于最低工资标准）。若制度合法有效，单位可能按制度执行；否则，劳动者可主张补发工资。

3. 实际案例中的常见处理方式

• 刑事拘留阶段：单位通常暂停发放工资，但保留劳动关系；若后续取保候审或无罪释放，劳动者可要求补发工资；
• 逮捕阶段：若案件进入审判阶段，单位可能继续停发工资；若法院判决无罪或免予刑事处罚，劳动者可主张赔偿；
• 判决生效后：若被判处有期徒刑以上刑罚，单位可依法解除合同，工资支付至判决生效日。

4. 劳动者维权建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、被采取强制措施的证明（如拘留通知书、逮捕通知书）；
• 协商沟通：与单位人事部门沟通，要求说明工资停发依据；
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿。

温馨提示：具体案件需结合强制措施类型（刑事拘留/逮捕/监视居住）、案件性质（是否涉及职务犯罪）、单位性质（事业单位是否参照公务员管理）等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。