排涝站临时工是否属于劳动关系人员，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果临时工与排涝站之间建立了明确的用工关系，且符合劳动关系的特征：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这通常包括劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护。
   • 如果排涝站的临时工与排涝站之间签订了劳动合同（无论是书面还是口头），或者虽然没有签订劳动合同但存在事实劳动关系（即临时工实际接受了排涝站的管理，从事排涝站安排的工作，并领取报酬），那么这种临时工就属于劳动关系人员。

2. 如果临时工与排涝站之间并未建立明确的用工关系，或者不符合劳动关系的特征：

   • 例如，如果临时工只是偶尔为排涝站提供劳务，没有接受排涝站的管理，也没有成为排涝站的成员，只是按照劳务合同或口头约定获得一次性或周期性的报酬，那么这种临时工可能就不属于劳动关系人员，而更可能属于劳务关系人员。
   • 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（临时工）通常不享受用人单位的劳动保护、社会保险等福利待遇。

法律建议：

• 对于排涝站来说，如果需要使用临时工，应当明确与临时工之间的用工关系，签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
• 对于临时工来说，如果希望与排涝站建立劳动关系，应当要求签订书面劳动合同，并了解自己的权利和义务。如果发生劳动纠纷，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果排涝站与临时工之间未明确用工关系，或者将劳动关系误认为劳务关系，可能会导致排涝站面临劳动纠纷的风险，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
• 对于临时工来说，如果未能正确识别自己的用工关系，可能会错过享受劳动保护、社会保险等福利待遇的机会。

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