结论前置：在水果店仅工作三天却未获得工资，这一行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使你只在水果店工作了三天，也有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”包括无正当理由未按时支付工资的情况。因此，水果店以你仅工作三天为由拒绝支付工资，构成无故拖欠。
劳动者的维权途径：
- 如果你遇到这种情况，首先可以尝试与水果店进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
- 你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与水果店建立劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）以及与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和应得工资。
- 及时行动：一旦发现水果店拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
- 如果水果店被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果水果店的行为构成恶意欠薪，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况通常需要欠薪金额较大且情节严重才会构成。
总结与进一步思考：
- 无论工作时间长短，劳动者都有权获得应得的工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣工资。
- 在遇到工资纠纷时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。通过协商、投诉或劳动仲裁等途径，你可以有效地解决纠纷并获得应得的赔偿。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。