要告老板无理辞退，你需要撰写一份劳动仲裁申请书，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：
一、劳动仲裁申请书的基本结构
- 标题：明确写明“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 被申请人信息：即你老板或公司的相关信息，包括公司名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。
- 仲裁请求：明确列出你希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 事实与理由：详细阐述老板无理辞退你的具体情况，包括辞退的时间、方式、原因等，以及你认为老板辞退行为违法的理由和依据。
- 证据清单：列出你提交的所有证据及其证明目的，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等。
- 申请人签名与日期：在申请书的末尾，你需要签名并注明申请日期。
二、撰写要点与注意事项
仲裁请求要明确具体：
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板违法解除劳动合同，你需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在撰写仲裁请求时，你需要根据实际情况计算出具体的赔偿金数额。
- 示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金为30000元（15000元×2）。
事实与理由要充分有力：
- 详细描述辞退过程：包括老板辞退你的具体时间、地点、方式（如口头、书面、电子邮件等）以及辞退时给出的理由。
- 阐述违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，分析老板辞退你的行为是否违法。例如，如果老板没有提前通知你，或者没有支付经济补偿金，或者辞退理由不充分等，都可能构成违法解除劳动合同。
- 提供证据支持：在事实与理由部分，你需要引用你提交的证据来支持你的主张。例如，你可以引用劳动合同来证明你与公司之间的劳动关系；引用工资条来证明你的工资水平；引用辞退通知或聊天记录来证明老板辞退你的事实等。
证据清单要完整清晰：
- 列出所有证据：你需要将你提交的所有证据都列在证据清单中，并注明每份证据的名称、来源和证明目的。
- 确保证据真实性：你提交的证据必须是真实、合法、有效的。如果证据是复印件或照片等，你需要确保它们与原件一致，并能够在需要时提供原件进行核对。
三、后续行动建议
- 提交申请书：将撰写好的劳动仲裁申请书及所有证据提交给当地的劳动仲裁机构。
- 参加仲裁庭审：在仲裁机构受理你的申请后，你需要按照通知的时间参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述你的仲裁请求、事实与理由，并回答仲裁员的问题。
- 等待裁决结果：仲裁机构在审理完毕后会作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板需要按照裁决结果支付相应的款项；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼。
在撰写劳动仲裁申请书和准备证据的过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。