单位调整岗位并非必须和员工完全协商一致，但需遵循法律规定和合理程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位想要调整岗位，原则上需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。这是保障劳动者权益的重要法律原则，确保劳动者在岗位变更上的知情权和同意权。

二、法定情形下的单方调整权

尽管劳动合同约定优先，但在某些法定情形下，用人单位有权单方调整岗位，无需与员工协商一致。这些情形主要包括：

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因技能、经验等原因无法胜任原工作岗位，用人单位在经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位有权单方调整岗位。
2. 医疗期满后不能从事原工作：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位有权根据劳动者的身体状况和单位实际情况，单方调整岗位。
3. 其他法定情形：如企业转型、部门重组等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的，用人单位在履行一定程序后，也有权单方调整岗位。

但需要注意的是，用人单位在行使单方调整权时，必须承担举证责任，证明调整岗位的合法性和合理性。

三、合法调整岗位的条件

即使单位有权单方调整岗位，也必须满足以下条件：

1. 符合法律法规：调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2. 具有合理性：调岗应基于合理的经营需要和管理需求，如企业转型、部门重组等。同时，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持。
3. 不降低待遇：在调岗过程中，单位应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由（如绩效考核不达标）。
4. 履行告知义务：单位应向员工充分说明调岗的原因、目的及新岗位的具体要求，听取员工的意见和诉求。

四、协商不一致时的处理

如果双方无法就调岗达成一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。此时，单位不得以员工拒绝调岗为由解除劳动合同或进行处罚。如果单位坚持调整岗位，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

五、特殊情形下的调岗

除了上述一般情形外，还有一些特殊情形下的调岗需要注意：

1. 脱密期调岗：对于接触国家秘密或商业秘密的员工，单位可以在保密期内调整其工作岗位，以确保秘密的安全。但这种调岗必须符合法律法规的规定，并履行相应的程序。
2. 孕期女职工调岗：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。但如果女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

总结来说，单位调整岗位并非必须和员工完全协商一致，但必须遵循法律规定和合理程序。如果单位未经协商一致或违反法律规定调整岗位，员工有权拒绝并维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。