针对您提出的“过了试用期单位没转正咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期与转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，而转正则意味着劳动者通过了试用期的考核，成为了用人单位的正式员工，享受相应的正式员工待遇。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：

1. 试用期约定合法且已满，但单位未明确通知转正：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，那么应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。
   • 在这种情况下，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问转正的具体情况，并要求明确转正的时间和待遇。

2. 试用期约定合法，但单位以不合理的理由拒绝转正：

   • 如果用人单位在试用期结束后，以不合理的理由（如未达到未明确告知的考核标准、集团暂停所有员工转正等）拒绝为您转正，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 您可以先尝试与用人单位协商，要求其提供合理的拒绝转正理由，并依据劳动合同和劳动法规定进行维权。如果协商无果，您可以向当地的劳动局投诉（拨打12333）或提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或确认您已自动转正。

3. 试用期约定不合法（如试用期过长、重复约定试用期等）：

   • 如果用人单位与您约定的试用期超过了法定长度，或者在同一劳动关系下重复约定了试用期，那么这样的试用期约定是无效的。
   • 在这种情况下，您可以直接向用人单位指出其违法之处，并要求按照法定长度重新确定试用期或直接转正。如果用人单位拒绝改正，您同样可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。

针对您提到的“集团暂停所有员工转正”的情况，这并不能成为用人单位拒绝为您转正的合法理由。除非这种暂停转正的决定是基于合理的经营需要，并且已经得到了劳动者的同意或符合相关法律法规的规定，否则用人单位仍然需要按照劳动合同和劳动法的规定为您办理转正手续。

最后，我建议您在处理此类问题时，保留好相关的证据材料（如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对劳动法规定不太熟悉，也可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和帮助。