合同丢失并不影响参加工作时间的计算，参加工作时间通常根据实际入职时间、社保缴纳记录、工资发放记录等证据来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、实际入职时间

1. 入职登记表或入职通知书：如果你有入职时填写的登记表或者公司发出的入职通知书，这些文件上通常会明确记载你的入职日期，这是证明你参加工作时间的重要证据。
2. 同事证言：如果有同事能够证明你入职的具体时间，他们的证言也可以作为辅助证据。当然，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

二、社保缴纳记录

社保缴纳记录是证明你参加工作时间的有力证据。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，你可以通过查询自己的社保缴纳记录来确定参加工作时间。如果社保缴纳记录与你的实际入职时间相符，那么社保缴纳记录就可以作为证明你参加工作时间的直接证据。

三、工资发放记录

工资发放记录也是证明你参加工作时间的重要证据。你可以提供银行流水、工资条等证据来证明你的工资发放情况。如果工资发放记录显示你从某个具体日期开始领取工资，那么这个日期就可以作为你参加工作时间的参考。当然，工资发放记录可能存在一定的滞后性，因此需要结合其他证据一起使用。

四、其他辅助证据

除了上述证据外，你还可以提供其他辅助证据来证明你的参加工作时间，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据虽然可能不如前述证据直接，但在一定程度上也能证明你的工作经历和入职时间。

五、法律建议

1. 积极收集证据：在合同丢失的情况下，你应该积极收集其他能够证明你参加工作时间的证据。这些证据将有助于你在劳动争议中维护自己的合法权益。
2. 与公司协商：如果可能的话，你可以尝试与公司协商解决争议。你可以向公司说明你的实际情况，并提供相关证据来支持你的主张。如果公司认可你的证据和主张，那么双方可以达成一致意见并签订书面协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的参加工作时间和公司的违法行为。

最后需要强调的是，合同虽然丢失，但并不影响你参加工作时间的计算。你应该积极收集其他证据来证明自己的工作经历和入职时间，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。