结论：员工在工厂工作未满三天被辞退，仍然有权获得相应的工资。工厂不得以未满三天为由拒绝支付工资。
法律背景与解释：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于短期工作的劳动者。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。
特殊情况处理：
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动的报酬。工厂不得以试用期为由拒绝支付工资。
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，劳动者可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。
法律建议：
保留证据：
- 劳动者应保留好与工厂的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系及出勤情况。
协商与投诉：
- 如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以先与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构未能解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
- 如果工厂无故拖欠或克扣劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令工厂限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
综上所述，员工在工厂工作未满三天被辞退，仍然有权获得相应的工资。工厂不得以未满三天为由拒绝支付工资，否则将面临法律责任。如果劳动者遇到此类问题，应保留好相关证据，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。