核心结论：若因工伤骨折公司无力承担治疗费用，可通过以下途径解决：1. 申请工伤保险基金先行支付；2. 通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担责任；3. 寻求社会救助或法律援助。以下分情况详细说明：

1. 申请工伤保险基金先行支付

根据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》相关规定，若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司应承担工伤保险待遇支付责任。若公司无力支付，员工可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付医疗费用、康复费用等。

操作要点：

• 需提供工伤认定决定书、医疗费用单据等证明材料；
• 社会保险经办机构审核后，有权向公司追偿；
• 若公司拒不支付，经办机构可申请法院强制执行。

2. 通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担责任

若公司未缴纳工伤保险且拒绝支付治疗费用，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以公司未提供劳动保护条件为由解除劳动合同，并要求公司支付：

• 医疗费：包括住院费、手术费、药品费等；
• 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付；
• 护理费、交通费等合理支出；
• 若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。

操作要点：

• 需先申请工伤认定（公司未申请的，员工可在1年内自行申请）；
• 劳动能力鉴定后，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 寻求社会救助或法律援助

若公司确无财产可供执行，且员工家庭困难，可：

• 申请医疗救助：向当地民政部门或慈善机构申请临时救助；
• 申请法律援助：符合条件的员工可向法律援助中心申请免费律师代理诉讼。

提示：

• 保留所有医疗费用单据、工伤认定材料、与公司沟通记录等证据；
• 优先通过工伤保险基金先行支付解决燃眉之急，再通过法律途径追究公司责任；
• 若公司存在故意拖欠或逃避责任的行为，可向劳动监察部门投诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。