工伤赔偿与侵权赔偿竞合的法律依据及处理原则如下：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 规定内容：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 解析：此条明确了在第三人侵权导致工伤的情况下，工伤保险基金有先行支付医疗费用的义务，并保留了向第三人追偿的权利。同时，该条并未禁止工伤职工在享受工伤保险待遇后再向侵权第三人主张其他赔偿项目，为工伤赔偿与侵权赔偿的竞合提供了法律基础。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第三条：
- 规定内容：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 解析：此条明确区分了工伤赔偿与侵权赔偿的适用情形。在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，进一步确认了工伤赔偿与侵权赔偿可以竞合的原则。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
- 规定内容：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝作出工伤认定的，人民法院不予支持。
- 解析：此条进一步强调了即使劳动者已对第三人提起民事诉讼，也不影响其申请工伤认定的权利。这为工伤赔偿与侵权赔偿的兼得提供了法律保障，确保了劳动者在遭遇工伤时能够同时获得工伤赔偿和侵权赔偿的权益。
二、处理原则
在工伤赔偿与侵权赔偿竞合的情况下，赔偿遵循“双重赔偿”或“差额补足”的原则，具体取决于地方规定和司法实践。
双重赔偿原则：
- 工伤职工既可以获得工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权赔偿。
- 两种赔偿相互独立，互不影响。但需注意，某些项目（如医疗费）可能不得重复享受，遵循“填平原则”，即实际支出多少赔偿多少，不能重复获得赔偿。
差额补足原则：
- 若地方规定或司法实践中采用此原则，则工伤职工先通过工伤保险获得赔偿。
- 对于工伤保险未覆盖的损失部分，可向第三人主张侵权赔偿。
三、赔偿项目及顺序
工伤保险待遇：
- 包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。
- 由工伤保险基金或用人单位支付，具体根据工伤等级和当地政策确定。
侵权赔偿：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。
- 根据侵权人的过错程度和实际损失计算，由侵权人承担。
赔偿顺序：
- 一般建议先申请工伤保险待遇，确保其及时性。
- 同时或随后向第三人主张侵权赔偿，以弥补工伤保险未覆盖的损失。
四、注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以便后续索赔时证明侵权行为和损失程度。
了解地方政策和司法实践：
- 不同地区对于工伤赔偿与侵权赔偿竞合的赔偿处理可能存在差异，需结合当地规定执行。
在处理工伤赔偿与侵权赔偿竞合的案件时，应充分考虑劳动者的实际情况和损失程度，遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动者能够依法获得公正、合理的双重赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。