关于“临时工计件是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用工主体之间的法律关系以及具体的用工安排。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工的法律地位
临时工，通常指的是在短时间内为用工主体提供劳动或劳务的自然人。他们与用工主体之间的法律关系可能构成劳动关系，也可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这主要取决于双方的具体约定以及实际用工情况。
二、计件工资制的合法性
构成劳动关系时：
- 如果临时工与用工主体之间构成劳动关系，那么用工主体应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 在劳动关系中，计件工资制是一种合法的工资支付方式，但前提是必须确保劳动者的基本权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等得到保障。
- 用工主体应当与临时工签订劳动合同，明确工资支付方式、计件单价、工作时间等关键条款。
不构成劳动关系时：
- 如果临时工与用工主体之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么双方之间的权利义务主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来确定。
- 在这种情况下，计件工资制同样可以是合法的，但双方应当通过书面或口头合同明确约定工资支付方式、计件标准等。
- 需要注意的是，即使不构成劳动关系，用工主体也应当尊重临时工的合法权益，不得拖欠或克扣工资。
三、特殊行业的规定
- 以农业临时工为例，根据《乐东黎族自治县保护农业临时工权益若干规定》，农业临时工与用工主体之间构成劳动关系的，应当依法签订劳动合同；不构成劳动关系的，也应当依法订立用工合同。
- 该规定还明确要求用工主体按日使用农业临时工的，应当于用工当日结清报酬；非按日使用的，应当按照约定足额支付报酬，不得拖欠或克扣。
四、建议与注意事项
- 明确法律关系：临时工在入职前应当与用工主体明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定各自的权利义务。
- 签订书面合同：无论构成劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确工资支付方式、计件标准、工作时间等关键条款，以保障双方的合法权益。
- 了解最低工资标准：如果构成劳动关系，临时工应当了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。
- 及时维权：如果用工主体存在拖欠或克扣工资等违法行为，临时工应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，临时工计件本身并不违法，但关键在于要确保临时工的合法权益得到保障，包括签订合同、明确工资支付方式、遵守最低工资标准等。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。