如果事业单位合同工被划转到企业后难以适应，你可以从以下角度考虑应对措施：

1. 核查划转程序的合法性
   首先需要确认此次划转是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果划转过程中存在程序违法（如未依法履行民主程序、未与员工协商变更劳动合同内容等），你可以通过劳动仲裁或诉讼主张原合同继续履行或要求经济补偿。

2. 评估企业用工条件的实质变化
   若划转程序合法，需重点审查企业提供的劳动条件是否发生实质性恶化（如薪资降低、岗位调整、福利待遇减少等）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若企业单方面降低待遇，你有权拒绝并要求按原合同履行；若企业以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

3. 协商解除劳动合同的补偿方案
   如果确实难以适应企业环境，可主动与企业协商解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除的，需支付N经济补偿；若你主动提出，则企业无需支付补偿。建议通过书面形式明确补偿金额、支付方式等条款，避免口头协议风险。

4. 关注社会保险与工龄的衔接
   事业单位与企业社保制度存在差异（如职业年金、公积金比例等），需确认企业是否依法接续社保关系。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因变更用人单位的，工龄应连续计算。若企业拒绝承认原工龄，可能影响经济补偿计算、年假天数等权益，需及时提出异议。

5. 特殊群体保护条款的适用
   若你属于”三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等特殊群体，企业不得以划转为由单方面解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，此类人员受法律特别保护，企业若违法解除需支付2N赔偿金并可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 立即收集划转通知、劳动合同、工资条等证据材料；
   
2. 向企业人力资源部门书面提出异议，要求说明划转依据及待遇安排；
   
3. 若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 关注当地人社部门发布的政策指引，部分地区对事业单位转企有专项过渡政策。

温馨提示：劳动争议处理具有时效性，建议尽快启动维权程序。如需进一步分析具体条款或协助起草法律文书，可随时向我补充细节。