结论：店里生意不好，老板不能随意要求你离职，必须遵循法定程序和条件。以下是详细分析：

1. 合法辞退的条件与程序：

   • 合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》，店里生意不好属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。但老板需提供充分证据，如财务报表、经营数据、市场分析报告等，证明经营困难的现状。
   • 协商变更：老板应首先与你协商变更劳动合同，如调整岗位、降低工资等，并听取你的意见。若双方达成一致，应签订书面变更协议。
   • 提前通知或支付代通知金：若协商未果，老板可提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。通知应正式、书面，并送达你本人签收。
   • 支付经济补偿：因客观情况变化解除劳动合同，老板需向你支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 办理离职手续：老板应要求你办理工作交接，并在解除劳动合同后十五日内出具离职证明，为你办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 老板不得随意辞退的员工类型：

   • 老板不得辞退特定员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或因工负伤丧失劳动能力员工等。若老板违反规定辞退这些员工，将面临法律责任。

3. 你的权益与应对措施：

   • 要求合法程序：若老板要求你离职，你有权要求其遵循上述合法程序和条件。若老板未遵循，你有权拒绝离职或要求赔偿。
   • 保存证据：你应保存与老板沟通的记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若老板违法辞退你，你可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 老板违法辞退的法律后果：若老板违法辞退你，将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
   • 你的风险：若你未经合法程序擅自离职，可能面临被老板追究违约责任的风险。因此，在离职前务必与老板协商一致或遵循法定程序。

建议：若老板要求你离职，你应首先了解自己的权益和老板的义务，要求老板遵循合法程序和条件。若老板未遵循或你对此有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。