对劳动仲裁一裁终局裁决起诉，这通常意味着案件进入了诉讼阶段，具体来说是进入了对仲裁裁决不服而提起的民事诉讼阶段。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局裁决的性质：

   • 一裁终局裁决是劳动争议仲裁委员会对特定类型劳动争议案件作出的，具有终局效力的裁决。这些案件通常涉及小额劳动争议或标准明确的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。
   • 一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力，当事人原则上不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对一裁终局裁决不服的救济途径：

   • 劳动者方面：如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对仲裁裁决不服时的法定救济途径。
   • 用人单位方面：用人单位在一般情况下不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁。但是，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 起诉后的法律程序：

   • 当劳动者或用人单位（在符合撤销裁决条件并申请撤销后，若撤销申请被驳回或未提出撤销申请而直接面对裁决执行问题时，实际上是通过其他途径如执行异议等间接涉及诉讼，但此处主要讨论直接起诉的情况，即劳动者起诉）对一裁终局裁决不服并提起诉讼后，案件就进入了民事诉讼阶段。
   • 在这个阶段，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决与仲裁裁决不一致，以法院的判决为准。

总结与建议：

• 对劳动仲裁一裁终局裁决起诉，是当事人对仲裁裁决不服时的法定救济途径之一，标志着案件进入了诉讼阶段。
• 在起诉前，当事人应仔细评估自己的案件是否符合起诉条件，并准备好相关证据材料。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。