医院离职后不给结工资，属于违法行为，你有权通过合法途径追讨欠薪。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。若医院未支付，已构成违法，你有权要求其立即支付，并可主张经济补偿（如因欠薪被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金）。

2. 追讨欠薪的具体步骤

   • 协商解决：首先可与医院人事部门或财务部门沟通，明确要求结清工资，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、离职证明、工资条等证据），劳动监察部门将介入调查并责令医院限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，医院不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到仲裁裁决书后15日内起诉）。

3. 关键证据收集

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 离职证明或解除劳动合同通知书（证明离职时间及原因）；
     
   • 工资条、银行流水（证明欠薪金额及未支付事实）；
     
   • 沟通记录（如与医院协商的邮件、短信、录音等）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 避免过激行为：追讨欠薪时应通过合法途径，避免与医院发生冲突或采取过激行为（如滞留医院、损坏财物等），否则可能承担法律责任；
     
   • 经济补偿主张：若因医院欠薪被迫离职，可在仲裁或诉讼中一并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

1. 立即整理相关证据；
   
2. 向医院发出书面催告函（可委托律师起草）；
   
3. 若医院仍不支付，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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