结论：针对您医疗期实际花费半年，但鉴定委员会仅给予两个月停工留薪期工资的情况，后续四个月的工资及权益处理需分情况讨论，具体如下：

一、明确停工留薪期与医疗期的区别

1. 停工留薪期：通常针对工伤职工，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗期：则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的计算基于劳动者在本用人单位的工作年限，从3个月到24个月不等，且是累计计算的。

分析：在您的情况下，若您并非因工伤而休假，则主要适用医疗期的相关规定；若您是因工伤休假，则需同时考虑停工留薪期和医疗期的规定，但通常以停工留薪期为准。由于鉴定委员会已给出停工留薪期，我们假设您的情况更偏向于工伤，但后续分析也将考虑非工伤的可能性。

二、后续四个月工资的处理

1. 若为工伤情况：

   • 停工留薪期延长：如果您的伤情严重或情况特殊，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，且需经过确认程序。
   • 工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若停工留薪期延长，则延长期间也应按此标准支付工资。
   • 后续行动：若您认为停工留薪期应延长，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，并保留好相关医疗证据。

2. 若为非工伤情况（即适用医疗期）：

   • 医疗期计算：根据您在本单位的工作年限，医疗期可能为3个月到24个月不等，且是累计计算的。若您医疗期实际为6个月，但鉴定委员会给出的“停工留薪期”（此处可能指医疗期内的某段特定时期）仅为2个月，这可能存在误解或沟通不畅。
   • 工资支付：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据职工的连续工龄来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 后续行动：
     • 与单位沟通：首先，与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确医疗期的具体计算方式和工资支付标准。
     • 申请劳动仲裁：若沟通无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，都应保留好相关医疗证据、工资单、劳动合同等文件，以备不时之需。
• 及时咨询：由于法律程序和规定可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的指导。

总结：针对您的情况，后续四个月的工资处理需根据您是工伤还是非工伤来具体分析。若为工伤，可考虑申请延长停工留薪期；若为非工伤，则需与单位沟通明确医疗期和工资支付标准，并在必要时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。