用人单位在多种情形下需要向劳动者支付劳动赔偿金，这些规定主要是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。以下是一些主要的支付赔偿金的情况及其法律依据：
一、违法解除或终止劳动合同
违反法定程序或条件：
- 如果用人单位违反法定程序或不符合法定解除条件而解除劳动合同，例如劳动合同期限未满却无正当理由单方面解除，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未依法支付经济补偿：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，若未按规定给予劳动者经济补偿，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例：小王与公司签订了5年劳动合同，合同未满时被公司无故裁减，且公司未支付经济补偿，此时公司需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
二、工资及福利问题
克扣或拖欠工资：
- 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，需承担相应责任。逾期不支付的，还需加付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
低于最低工资标准：
- 若支付的工资低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并可能面临加付赔偿金的处罚。
未支付加班费：
- 安排加班却不支付加班费，同样需承担法律责任，包括支付加班费和可能的赔偿金。
举例：小李所在工厂拖延发放工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未改正，工厂需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小李加付赔偿金。
三、劳动合同及规章制度问题
劳动合同文本问题：
- 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，需承担相应责任。
规章制度违法：
- 若制定的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害，用人单位需支付赔偿金。
未订立书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍的工资作为赔偿金。
举例：小张入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，公司需自第二个月起至签订劳动合同前，每月向小张支付二倍的工资作为赔偿金。
四、试用期问题
- 违法约定试用期：
- 用人单位若违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行，需承担相应的赔偿责任。
五、其他侵害劳动者权益的情形
非法收取财物：
- 用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
未提供劳动保护或环境：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者主动终止合同，也需支付赔偿金。
公司破产或解散：
- 在公司面临破产或解散的特殊时期，用人单位需依法向劳动者支付相应的赔偿金。
六、连带赔偿责任
招用未解除劳动关系的劳动者：
- 用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。
个人承包经营违法用工：
- 个人承包经营者若违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的企业与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
不具备合法经营资格的企业用工：
- 不具备合法经营资格的企业若招用劳动者，需依照相关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
综上所述，用人单位在多种情况下都需向劳动者支付赔偿金。这些规定不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。