结论：关于您写离职书了没批然后请了几天假不去上班了是否有工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假原因与工资支付：

   • 如果您请假是因为合理的、符合公司规章制度或劳动合同约定的原因（如病假、事假且已获批准等），那么在您请假期间，公司通常应当按照约定或规定支付您相应的工资或工资的一部分（如病假工资）。
   • 如果您未经批准擅自离岗，或者请假原因不符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司可能有权不支付您请假期间的工资，甚至可能依据规章制度对您进行纪律处分。

2. 离职申请与工资支付：

   • 您已经提交了离职申请，但尚未获得批准。在离职申请未获批准前，您仍然是公司的员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果您在离职申请未获批准的情况下擅自离岗，这可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权根据相关规定处理，包括不支付您离岗期间的工资。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您应当仔细查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于请假、离职以及工资支付的相关规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如未经批准擅自离岗）公司可以不支付工资，那么您需要承担相应的后果。

4. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并尝试协商解决工资支付问题。
   • 保留证据：无论结果如何，您都应当保留好与请假、离职以及工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您与公司无法就工资支付问题达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

可能法律后果：

• 如果您未经批准擅自离岗，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能有权不支付您离岗期间的工资，并可能对您进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果您认为公司的行为违法或侵犯了您的权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，关于您请假期间是否有工资的问题，需要综合考虑请假原因、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。