劳动纠纷确实包含社保纠纷。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，当劳动者与用人单位在社会保险方面产生纠纷时，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、社保纠纷的具体情形
社保纠纷通常涉及以下几个方面：
用人单位未为劳动者办理社会保险手续：
- 如果用人单位没有按照法律规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位补办社会保险手续并补缴相关费用。
用人单位欠缴、拒缴社会保险费：
- 即使用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但如果存在欠缴、拒缴社会保险费的情况，也会引发社保争议。劳动者可以要求用人单位履行缴费义务，确保自己的社会保险权益不受损害。
社会保险待遇争议：
- 当劳动者达到法定退休年龄或符合其他领取社会保险待遇的条件时，如果用人单位未按照规定为其办理退休手续或支付相应的社会保险待遇，劳动者也有权提出异议并要求解决。
三、处理社保纠纷的注意事项
时效问题：
- 劳动者在维权时需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时了解自己的社保权益是否受到侵害，并在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。只有提供了充分的证据，才能增加维权的成功率。
法律途径选择：
- 劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维权。除了申请劳动仲裁外，还可以向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过协商、调解等方式解决争议。
四、总结
劳动纠纷是一个广泛的概念，它涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的多种争议，包括但不限于劳动合同、工资报酬、社会保险、劳动保护、辞退、休息休假、职业培训等方面。其中，社会保险纠纷是劳动纠纷的重要组成部分。当劳动者与用人单位在社会保险方面产生纠纷时，应依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意时效问题和证据收集，选择合适的法律途径来维权。