劳资纠纷确实包含经济纠纷，但劳资纠纷的范围更为广泛。以下是对这一问题的详细分析：
劳资纠纷的定义与范围：
- 劳资纠纷，通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务或劳动条件等方面发生的争议。这种争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，也可能涉及工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
- 从定义上看，劳资纠纷涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种争议，其中经济纠纷是劳资纠纷中的一个重要组成部分。
经济纠纷在劳资纠纷中的体现：
- 经济纠纷主要指的是因经济利益分配、经济合同履行等方面产生的争议。在劳资纠纷中，经济纠纷通常表现为工资拖欠、奖金争议、加班费争议、社会保险费用争议等。
- 例如，劳动者可能因用人单位未按时足额支付工资而提起劳动仲裁或诉讼，这就是一种典型的劳资纠纷中的经济纠纷。
劳资纠纷的其他类型：
- 除了经济纠纷外，劳资纠纷还可能包括非经济纠纷，如因劳动合同解除、辞退、开除等产生的争议，以及因劳动条件、劳动安全卫生等方面产生的争议。
- 这些非经济纠纷虽然不直接涉及经济利益，但同样对劳动者的权益产生重要影响，因此也是劳资纠纷的重要组成部分。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳资纠纷时，应首先明确纠纷的性质和类型，以便选择合适的解决方式。如果是经济纠纷，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免引发劳资纠纷。同时，在面临劳资纠纷时，也应积极应对，通过合法途径解决争议，以维护企业的稳定和发展。
总结来说，劳资纠纷确实包含经济纠纷，但劳资纠纷的范围更为广泛，还包括非经济纠纷。在处理劳资纠纷时，应明确纠纷的性质和类型，选择合适的解决方式，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。如果你有任何具体的劳资纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。