工人无意损坏货物，用人单位扣工资一般是不合法的，但具体需分情况讨论：

一、从法律规定角度分析

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了两个关键点：

1. 赔偿前提：必须是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定。如果劳动合同中没有明确约定，或者损坏并非工人故意或重大过失导致，用人单位直接扣工资可能缺乏法律依据。
2. 扣除限额：即使需要赔偿，每月扣除的工资也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、从实际操作角度分析

1. 无意损坏与故意或重大过失的区别：

   • 如果工人是无意损坏货物，且没有违反操作规程或故意行为，那么要求工人全额赔偿可能显失公平。
   • 如果工人存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等，那么用人单位有权要求工人承担相应的赔偿责任，但赔偿方式仍需遵循法律规定。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位需要证明货物的损坏是由工人本人原因造成的，且存在经济损失。
   • 如果用人单位无法提供充分证据，那么其扣工资的行为可能被视为违法。

三、建议与措施

1. 对于工人：

   • 如果认为用人单位扣工资的行为不合法，可以与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应在劳动合同中明确约定因劳动者原因造成经济损失的赔偿方式和限额。
   • 在发生货物损坏时，应及时调查原因，明确责任，并按照法律规定和劳动合同约定处理赔偿事宜。
   • 避免直接扣工资，而是通过协商、调解或法律途径解决赔偿问题。

举例说明：假设某工人因疏忽大意损坏了价值1000元的货物，且其当月工资为5000元。根据法律规定，用人单位最多只能扣除其当月工资的20%，即1000元（但实际操作中，若扣除1000元后剩余工资仍高于当地最低工资标准，则可扣除；若低于，则需按最低工资标准支付）。然而，如果损坏并非工人故意或重大过失导致，或者劳动合同中没有相关约定，那么用人单位直接扣1000元工资可能是不合法的。

总结：工人无意损坏货物时，用人单位扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果符合法律规定和劳动合同约定，且扣除限额合理，那么可能是合法的；否则，可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。