结论是：兼职一般不应被压工资，但具体是否压工资以及压工资是否合法，需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

一、兼职工资支付的一般原则

在劳动关系中，无论是全职还是兼职，劳动者都有权按时获得应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于兼职工作，即兼职劳动者也有权要求雇主按时足额支付工资。

二、压工资的可能情况及合法性分析

1. 双方约定压工资：

   • 如果兼职劳动者与雇主在签订兼职合同时，明确约定了压工资的条款（如压一个月工资作为押金或保证金），这种约定是否合法呢？根据相关法律法规，雇主不得以任何名义收取劳动者的押金或保证金，因此，这种约定是违法的，不具有法律效力。

2. 雇主单方面压工资：

   • 如果雇主在没有与兼职劳动者协商一致的情况下，单方面决定压工资，这种行为同样是不合法的。兼职劳动者有权要求雇主立即支付被压的工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、兼职劳动者的权益保护

1. 签订书面合同：

   • 兼职劳动者在与雇主建立劳动关系时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。这样可以在发生纠纷时，有明确的证据来维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 兼职劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在发生工资纠纷时，可以作为证明自己劳动成果和应得工资的依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果兼职劳动者的工资被无故拖欠或克扣，且无法与雇主协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。

四、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如兼职劳动者因个人原因提前离职或未完成约定的工作任务等，雇主可能会根据合同约定或实际情况扣除部分工资。但这种扣除必须合理且合法，不能违反相关法律法规的规定。例如，雇主不能因兼职劳动者提前离职而扣除全部工资或超额扣除工资。

最后建议：作为兼职劳动者，在面对压工资的情况时，应首先与雇主进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。如果协商无果，可以保留好相关证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，在未来的兼职工作中，应尽量签订书面合同并明确双方的权利和义务，以更好地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。