针对您提出的“考试不合格劳务派遣被退回是否有补偿”的问题，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及被退回的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
劳务派遣协议中的约定：
- 首先，需要查看劳务派遣协议中是否有关于考试不合格被退回的具体条款。如果协议中明确规定了在此情况下派遣员工被退回，用工单位无需支付补偿，那么派遣员工可能无法获得补偿。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么派遣员工有权根据相关法律法规来主张自己的权益。
被退回的具体原因：
- 非过失性原因：如果考试不合格并非由于派遣员工的故意或重大过失导致，且该考试与派遣员工的工作职责紧密相关，那么用工单位在退回派遣员工时，可能需要考虑支付一定的经济补偿。这类似于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，用工单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，这一条款直接适用于劳动合同关系，对于劳务派遣关系，需结合劳务派遣协议及实际情况进行判断。
- 过失性原因：如果考试不合格是由于派遣员工的故意或重大过失导致，比如作弊、违反考试规则等，那么用工单位在退回派遣员工时，可能无需支付任何补偿。这类似于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为派遣员工的雇主，在用工单位退回派遣员工后，应负责为派遣员工重新安排工作或支付相应的经济补偿（如果符合法定或约定的补偿条件）。
- 如果劳务派遣单位未能履行上述责任，派遣员工有权向劳务派遣单位主张权益。
建议：
- 查看劳务派遣协议：首先，建议您仔细查看劳务派遣协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 与用工单位和劳务派遣单位沟通：如果协议中没有明确规定或您对协议内容有疑问，建议您与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解被退回的具体原因及是否有可能获得补偿。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。