结论：单位和个人形成劳务关系，个人下班途中遭遇交通事故，单位是否需要承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若个人不负事故主要责任，单位可能需承担一定责任；若个人负事故主要责任，单位则通常无需承担责任。以下为详细分析：
一、劳务关系与工伤认定的基本原则
在劳务关系中，提供劳务的一方（即个人）与接受劳务的一方（即单位）之间形成的是一种基于合同约定的权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的个人并不享受工伤保险等社会保障待遇。然而，这并不意味着在劳务关系中发生的事故，单位就完全无需承担责任。
二、下班途中遭遇交通事故的责任判定
若个人不负事故主要责任：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在下班途中遭遇交通事故，若个人不负事故主要责任（如对方车辆违规行驶导致事故），则个人所受损害可视为与劳务活动有一定关联性。
- 在此情况下，单位作为接受劳务的一方，可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等合理费用的支付。
若个人负事故主要责任：
- 若个人在下班途中因自身违规行为（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，并负事故主要责任，则个人所受损害通常被视为自身过错所致。
- 在此情况下，单位作为接受劳务的一方，通常无需承担赔偿责任。因为个人应对自己的过错行为负责，单位没有义务为个人的过错行为承担后果。
三、特殊情况下的责任承担
- 单位存在过错：如果单位在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与个人下班途中遭遇的交通事故存在因果关系，则单位可能需承担相应的赔偿责任。
- 第三方侵权：如果个人下班途中遭遇的交通事故是由第三方侵权所致（如对方车辆故意撞击），则个人应向第三方主张侵权责任。在此情况下，单位是否需承担责任，需根据单位是否存在过错以及过错程度进行判断。
四、建议与措施
- 及时报警并保留证据：个人在遭遇交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等）。这些证据将有助于后续的责任判定和赔偿请求。
- 与单位沟通协商：在明确事故责任后，个人可与单位进行沟通协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商无果，个人可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，个人可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师将根据具体情况为个人提供针对性的法律策略和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。