结论：个人为个人提供劳务，在上班途中发生交通事故，接受劳务者是否担责，需根据具体情况判断，一般情况下接受劳务者不直接承担交通事故责任，但可能需承担提供劳务过程中的部分责任。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故责任角度
交通事故责任划分：
- 交通事故责任通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行划分，确定各方责任比例。
- 若个人在上班途中因自身原因（如违反交通规则）导致交通事故，且该事故与提供劳务无直接关联，则接受劳务者一般不承担交通事故责任。
接受劳务者责任：
- 接受劳务者并非交通事故的直接参与者，除非其存在过错（如指示劳务者从事危险行为、提供不合格交通工具等），否则一般不直接承担交通事故责任。
二、提供劳务过程中责任角度
劳务关系中的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若个人在上班途中发生交通事故，且该事故与提供劳务有直接关联（如因执行劳务任务而外出），则接受劳务者可能需根据过错程度承担部分责任。
过错判断：
- 判断接受劳务者是否存在过错，需考虑其是否对劳务者的安全尽到了合理的注意义务，如是否提供了安全的交通工具、是否指示劳务者遵守交通规则等。
- 若接受劳务者未尽到合理注意义务，导致劳务者在上班途中发生交通事故，则可能需承担相应责任。
三、特殊情况考虑
上下班途中视为工作时间：
- 在某些特殊情况下，如劳务合同或公司规章制度中明确规定上下班途中视为工作时间，或接受劳务者要求劳务者在特定时间内到达工作地点，则上班途中可能被视为提供劳务的一部分。
- 在此情况下，若发生交通事故，接受劳务者可能需承担更多责任。
第三方责任：
- 若交通事故由第三方造成，且第三方应承担全部或主要责任，则接受劳务者一般不承担责任，但可能需协助劳务者向第三方追偿。
四、法律建议
收集证据：
- 若发生此类事故，劳务者应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、劳务合同等，以证明事故与提供劳务的关联性及接受劳务者的过错程度。
协商解决：
- 在事故发生后，双方可尝试协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，劳务者可考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结：个人为个人提供劳务，在上班途中发生交通事故，接受劳务者是否担责需根据具体情况判断。若事故与提供劳务无直接关联，且接受劳务者无过错，则一般不承担责任；若事故与提供劳务有关联，或接受劳务者存在过错，则可能需承担部分责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。