结论：开了离职证明但工资未给，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供离职证明、劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位确实存在未支付工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、离职证明、劳动合同、工资条等证据材料。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位未支付工资的行为不仅违法，还可能面临额外的赔偿责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。