结论前置：公司欠工资两年后不给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。
- 如果公司同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，您需要谨慎考虑并确保协议内容明确、具体，且最好有书面形式，以避免后续产生纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的诉求，并维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理纠纷，您可以考虑寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，公司可能需要支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
- 如果公司拒不履行支付义务，可能会面临法律制裁，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。