结论前置：女性超过50岁后，若劳动仲裁不受理其案件，通常是因为达到了法定退休年龄，劳动关系可能转变为劳务关系。但您仍有多种途径来维护自己的合法权益，具体取决于您与用人单位的实际关系及争议性质。

一、明确不受理原因

首先，您需要确认劳动仲裁不受理的具体原因。女性职工年满50周岁，可能被认定已达到法定退休年龄，此时与用人单位的关系可能从劳动关系变为劳务关系。劳动仲裁机构通常只受理劳动关系范围内的争议，因此，若您已被认定为劳务关系，劳动仲裁机构可能不予受理。此时，您应要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，明确具体原因。

二、区分情况采取措施

1. 仍存在劳动关系但误判：

   • 若您认为劳动仲裁不受理决定有误（例如，您虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系），您可以在收到不予受理通知书后六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼，请求撤销不受理决定并责令受理。
   • 同时，您应收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再次尝试向劳动仲裁机构提交申请并说明情况。

2. 属于劳务关系：

   • 协商解决：若您与用人单位的关系确实已转变为劳务关系，您可以首先尝试与用人单位友好协商，明确双方的权利义务，尝试达成一致解决方案。
   • 民事诉讼：若协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状及相关证据材料（如劳务合同、工作成果证明等），通过法院判决解决争议。

三、其他救济途径与建议

1. 寻求外部援助：您可以向当地人力资源和社会保障部门、妇联组织等寻求帮助，这些机构可能提供法律援助或指导，帮助您更好地维护自己的权益。

2. 关注政策变化：随着社会发展和法律完善，相关政策可能调整。您应关注最新政策动态，以便及时了解并把握维权新机遇。

3. 保持理性冷静：在维权过程中，您应保持理性和冷静，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决。

四、法律背景与依据

• 法定退休年龄：在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部为55周岁。达到法定退休年龄后，与用人单位的关系通常转变为劳务关系。
• 劳动关系与劳务关系：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规调整。因此，不同关系下的争议解决途径也有所不同。

举例说明：假设您是一名女性工人，已年满50周岁，但仍在某单位工作且未享受养老保险待遇。若此时您与单位发生劳动争议，劳动仲裁机构可能以您已达到法定退休年龄为由不予受理。但您可以通过收集证据证明您与单位仍存在劳动关系，并申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

总之，女性超过50岁后面对劳动仲裁不受理的情况，应首先明确不受理的具体原因，并根据自己与用人单位的实际关系及争议性质选择合适的应对措施。同时，积极寻求其他救济途径和建议，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。