当工作量加大时，你可以通过以下方式合理且有效地向老板提出加工资的要求：

1. 准备充分，有理有据：

   • 收集证据：首先，整理你近期工作量增加的具体证据，比如工作任务的记录、加班的时长、完成的项目数量或质量提升等。这些都能直观展示你的工作负担加重。
   • 市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的要求符合市场标准，这样你的请求会更有说服力。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 时机选择：找一个老板相对轻松、公司业绩良好的时机提出，比如项目成功完成后或公司年度评估时。避免在老板忙碌或公司面临困难时提出。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样更能表达你的诚意和决心；如果面对面沟通有困难，也可以通过邮件或正式报告的形式提出，确保信息传达清晰。

3. 表达清晰，态度诚恳：

   • 明确诉求：直接而礼貌地表达你的诉求，比如：“老板，我最近的工作量有了显著增加，我承担了更多的责任和任务。考虑到我的工作表现和市场薪资水平，我希望能够调整我的薪资。”
   • 强调价值：在沟通中，强调你对公司的贡献和价值，以及你如何通过努力工作为公司带来了实际的好处。
   • 保持开放态度：表示你愿意就薪资调整进行进一步的讨论，并听取老板的意见和建议。

4. 提出合理的加薪幅度：

   • 基于事实：根据你的工作表现、市场薪资水平和公司的财务状况，提出一个合理的加薪幅度。避免提出过高或不切实际的要求。
   • 考虑公司利益：在提出加薪要求时，也要考虑公司的利益和承受能力，展示你的团队合作精神和长远眼光。

5. 应对可能的拒绝或反馈：

   • 保持冷静：如果老板拒绝了你的加薪要求，不要立即表现出不满或失望。保持冷静，询问原因，并表示你理解公司的立场。
   • 寻求替代方案：如果直接加薪不可行，可以探讨其他形式的补偿，如奖金、晋升机会、培训机会等。
   • 持续沟通：表示你愿意与公司保持沟通，共同寻找解决方案，并继续努力工作以证明你的价值。

法律背景与建议：

• 虽然法律没有直接规定工作量增加就必须加薪，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果工作量显著增加，且这种增加是持续性的，你有权与雇主协商调整薪资。
• 在协商过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。避免采取威胁或强迫的手段，这可能会损害你的职业形象并影响与雇主的关系。
• 如果协商无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求更高级别的解决方案。

可能后果：

• 如果你的加薪要求合理且得到老板的认可，你可能会获得薪资调整，从而更好地激励你继续努力工作。
• 如果加薪要求被拒绝，你需要评估自己的职业发展和薪资期望，考虑是否继续留在该公司或寻找其他机会。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。