病假工资和全勤工资在一般情况下是存在冲突的，但具体是否冲突还需依据公司或单位的规定以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤工资的定义与条件：

   • 全勤工资通常指的是员工在一个考勤周期内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班所获得的工资。它往往与全勤奖等奖励机制相关联，是公司为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。

2. 病假工资的定义与条件：

   • 病假工资则是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗时，公司按照有关规定支付给员工的工资或疾病救济费。根据劳动法规，员工在病假期间有权获得一定的工资待遇，这一待遇通常低于正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资与全勤工资的冲突：

   • 从全勤工资的定义来看，一旦员工请了病假，就意味着在该考勤周期内没有正常出勤，因此不符合全勤的标准，也就无法获得全勤工资或全勤奖。
   • 病假工资是员工在病假期间应得的合法待遇，它并不与全勤工资相冲突，而是作为员工在病假期间的一种经济补偿。然而，在实际操作中，由于全勤工资往往与员工的整体工资收入相关联，因此病假确实可能导致员工整体工资收入的减少。

4. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 虽然法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，但公司有权在规章制度中明确全勤奖的发放条件和标准。只要这些制度是依法制定的（即通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示），就对员工具有约束力。
   • 因此，员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制。如果公司规定病假会影响全勤奖的评定，那么员工在请病假时就需要做好相应的心理准备。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确病假与全勤奖之间的关系。
   • 如果对公司政策存在疑问或不明确之处，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取专业的解答和指导。
   • 在享受病假权益的同时，员工也应合理规划自己的病假使用，尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。

总结来说，病假工资和全勤工资在一般情况下是存在冲突的，因为病假会导致员工无法获得全勤工资或全勤奖。但具体是否冲突还需依据公司或单位的规定以及劳动合同中的相关条款来确定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。